Ольга Киселева – начальник Департамента качества и квалификации

Ольга – первый сотрудник нашей компании: она пришла работать в “Консорт” в 2006 году. У Ольги высшее профессиональное образование по направлению «Экология и природопользование». Опыт работы в сфере экологического проектирования и нормирования – более 19 лет. Сейчас Ольга является руководителем Департамента качества и квалификации – выстраивает систему обучения и профессионального роста сотрудников в компании.

Ольга Киселёва начальник департамента качества и квалификации

– Оля, расскажи, как ты пришла работать в “Консорт”? Можно сказать, что это произошло в момент создания компании. Вспомни, пожалуйста, какой она была тогда, в самом начале? Какими проекты были тогда и какие они сейчас? Интересна динамика.

– 18 лет назад я пришла в компанию, которая только начинала свою проектную деятельность. Наш первый опыт – предприятия Пермского края. Каждый проект начинался с выезда на объект и сбора данных, а завершался разработкой и согласованием. Компания выросла, увеличился штат, на сегодняшний день мы работаем с предприятиями по всей России. Растём мы и качественно: начинали с самых простых проектов и задач, а сейчас “Консорт” берёт в работу действительно сложные проекты, которые требуют комплексного подхода. Вырос также уровень наших Заказчиков. Многие из них по своим профессиональным компетенциям ничем не уступают опытным разработчикам. Это чувствуется и при постановке задач, и в процессе работы и контроля. Обсуждение проекта, подготовка замечаний, доработка, – всё это уже не просто общение заказчика и исполнителя. Мы ведём профессиональный диалог на равных, постоянно повышаем квалификацию, чтобы соответствовать этому уровню.

– В должности разработчика ты оставалась на протяжении всего своего профессионального пути в “Консорте”. Это колоссальный опыт! Но сейчас ты работаешь в должности руководителя Департамента качества и квалификации. Расскажи, почему ты выбрала именно это направление? Чем оно интересно для тебя?

– Действительно, на протяжении всей своей профессиональной деятельности я нахожусь в экологическом проектировании, и сейчас через работу Департамента качества и квалификации я могу передать свой опыт коллегам. Для меня это совершенно новое направление, я прошла специализированное обучение. Мне очень интересна эта сфера, потому что она ставит меня на новый уровень: я работаю не только лично, но и с коллегами, с рабочими группами, даже с целыми командами. В определённой мере, это вызов, и, в то же время, для меня это возможность применить свои компетенции и получить результат через совместную работу и взаимодействие с другими инженерами-экологами.

– Скажи, пожалуйста, сложно было перейти из разработчиков в руководители? Какое-то время приходилось совмещать оба направления: и разрабатывать, и руководить?

– Да, был такой переходный период. Если бы эти вопросы мне задали несколько месяцев назад, то я бы сказала, что да, я и разрабатываю проекты, и вникаю в должность начальника департамента качества и квалификации, но по прошествии времени я понимаю, что совмещать должность разработчика и руководителя не получится. Нужно больше и больше погружаться в работу департамента, в работу начальника, поэтому сейчас я концентрируюсь именно на этом направлении.

– Расскажи, пожалуйста, как измеряются качество и квалификация в “Консорте”? Что такое “категорийность” у экологов?

– Величины качества и квалификации я бы охарактеризовала через проекты компании и специалистов, которые их разрабатывают. Качество проекта напрямую связано со строгим соответствием заявленным срокам и безупречным прохождением всех процедур согласования. А квалификация специалиста во многом зависит от опыта и стремления учиться и повышать свой профессиональный уровень.

В нашей компании разработана система «категорийности» экологов: пять категорий.  Категория эколога – это умение применить свои знания и профессиональные навыки в проектной деятельности. К нам приходят молодые экологи с высшим образованием, но без опыта работы. Они начинают работать и получают первый опыт, в процессе работы становятся специалистами в разных направлениях, учатся разрабатывать, проходить процедуру согласования документации. Таким образом, они нарабатывают опыт и переходят от одной категории к другой, при этом, конечно, меняется уровень заработной платы.

– Принимаешь ли ты участие в приёме на работу новых сотрудников, в оценке их уровня квалификации? Какие компания выдвигает требования к кандидатам?

– Руководители департаментов принимают участие в собеседовании новых сотрудников, и я в  том числе. На собеседовании я узнаю, что умеет кандидат, есть ли у него опыт и в каком направлении, какие проекты кандидат разрабатывал. Если соискатель только начинает свою карьеру, в этом случае наш разговор – это возможность увидеть в кандидате желание работать, учиться и взаимодействовать с командой, понимание вообще того направления, в котором работает наша компания.

– Оля, расскажи, пожалуйста, о планах работы Департамента качества и квалификации, который ты возглавляешь. В каких направлениях будет вестись работа? Что запланировано?

– Главная задача департамента – постоянно улучшать качество наших проектов, что возможно через командную работу, через внешнее и внутреннее обучение экологов, оптимизацию в проектировании.

– Немного о личном. Расскажи, пожалуйста, как семья относится к твоей работе? Мечтают ли твои дети пойти по твоим стопам? Поделись, как ты отдыхаешь, в чём находишь силы и вдохновение для работы?

– Семья – моя поддержка во всем. Дети все больше интересуются моей профессией, обязанностями руководителя и тем, как в целом построена работа в компании. Не знаю пойдет ли кто-то по моим стопам, этот выбор еще предстоит сделать. А если говорить лично о себе и своих способах отдохнуть и отвлечься, то для меня это, чаще всего, поход в театр, на концерт или семейные поездки – то, что очень любит моя семья.

Оля, благодарим за интервью! Думаем, любому начинающему экологу будет интересно прочитать его и подумать о своих личных перспективах в отрасли. Желаем тебе дальнейшей уверенной реализации всех рабочих планов. Пусть результат твоей ежедневной работы радует тебя и вдохновляет!

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии